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神南红柳林矿业公司发展党员“严找茬”

作者:刘东志 刘云飞  时间:2017-05-31  点击:605次

 

“你为什么要入党?”、“党员的义务是什么?”近日,在神南红柳林矿业公司党委委派专人谈话现场,该公司党委组织委员正与发展对象进行谈话,对照党员发展程序与标准“找茬”,成为该公司今年党员发展新亮点。

按照《中国共产党发展党员工作细则》及《陕西省发展党员规程(试行)》要求,该公司严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针,扎实做好党员发展工作,严把党员“入口关”。

严把积极分子考察培养关。该公司严格按照《细则》要求,在收到员工入党申请书后,及时组织人员与入党申请人谈话,详细了解申请人入党动机、思想动态,对通过党员推荐、群团组织推优的培养对象,加强与推荐党员及群团负责人沟通,详细摸底考察申请人学习、工作、思想表现。对确定的积极分子严格对照党员标准,对其政治觉悟、道德品质、入党动机、工作学习情况和现实表现进行考察培养,为后续培养工作打下基础。

严把发展对象确定和考察关。该公司结合思想实际和生产经营工作,在确定发展对象环节,严格按照程序、标准执行,凡没有经过党支部讨论确定为入党积极分子,培养教育时间不满一年的绝不确定为发展对象。同时,注重从一线青年员工中发展党员,从技术能手和业务骨干中发展党员,做到把业务骨干和技术能手吸收为党员,把党员培养成业务骨干和技术能手,实现党员培养与党员发展的双重联动。

严把资料审核关。该公司组织专人对发展对象档案进行审查,对存在相关资料不齐全、政治审查不合格、记录填写不规范、没有按要求进行公示等问题的发展对象,坚决不予接收入党。同时,严格控制党员发展数量,坚决杜绝突击入党,带病入党的现象,确保党员发展质量。

严把短期集中培训考试关。近日,该公司按照《细则》规定,组织对发展对象进行为期3天的入党前短期集中培训,培训主要以中共党史、《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等为主要内容,通过集中培训,使发展对象进一步掌握了党的基本知识和党的光辉历史,提高了对党的认识,坚定了理想,对党员应尽义务和享有的权力有了深刻的认识。培训结束后,对参加培训的纳新党员进行了考试。对不经过培训,培训未达到规定课时、考试成绩不合格,坚决不予发展。

严把组织谈话关。按照发展党员有关程序,该公司党委委派组织委员与发展对象进行逐一谈话,进一步了解发展对象对党的认识、入党动机及对党的理论知识掌握情况,有效防止了不具备党员条件的发展对象加入党组织。对党的基本知识不熟悉、认识不够深刻的谈话对象,坚决不予发展。广大发展对象纷纷表示,今后工作生活当中,将严格按照《党章》要求和党员标准,遵守党的纪律、党的章程,真正做到思想上入党,争做一名合格党员。(刘东志  刘云飞)

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