中  文  |  English
你的位置:千亿国际娱乐>> 造福员工
建设集团澄合公司职工幸福感提升啦

作者:宋阳丽 帖楠  时间:2017-05-30  点击:605次

 

“企业再难,不能让职工难”“让职工说好才是真的好”。切实解决职工在工作生活中遇到的困难和问题,是澄合公司这几年来一直在做的一项实实在在的工作。

职工作业环境逐步改善、“两堂一舍”面貌焕然一新、帮扶慰问规范有序、文化生活丰富多彩……这些都是近年来基层一线正在发生的一些变化。严峻形势下,该公司这样做为的就是惠及更多职工,特别是承担着繁重生产任务的广大一线职工,让大家在经济形势的严冬中,真正感受到“家”的温暖。

厂务公开,保障职工“知情权” 

厂务公开是将企业发展的重大问题、群众关心的热点问题和涉及职工切身利益等问题,向广大职工公开,使职工及时更好地参与企业决策、管理和监督。为了实现这一目标,该公司不断完善工作机制,让广大职工知实情、议实事、参实政,切实把厂务公开和民主管理工作引向深入。

为提高各基层单位对厂务公开、党务公开的重视程度,该公司在每月深入基层项目部例行安全检查时,都会详细查看公开事项,对职工群众进行问询,比如规章制度、会议决议、薪酬发放、公费支出等都是被重点检查的项目。在准确了解厂务公开真实情况的基础上,提出改进意见,确保公开内容的及时、全面、具体,真正从源头上解决了厂务公开“平时一个样、检查时另一个样”的问题。

在扩大厂务公开范围和效果上,该公司在职工大会、宣传栏等传统公开形式的基础上,延伸到了QQ群、微信群等网络公开平台,使广大职工随时随地都能参与监督和管理,确保了厂务公开覆盖面广、参与率高,实现了职工主人翁作用的充分发挥。

多元培训,保障职工“发展权

近年来,面对职工队伍老龄化和企业发展转型升级所带来的人才短缺的迫切局面,该公司紧抓教育培训和人才培养不放松,以“人才强企”为抓手,不断建立健全人员教育培训机制和工作效能激励考核办法,想方设法搭建各类展示平台,促进人才队伍发展壮大。

每年年初,该公司相关部门都会联合组织、集体商议,将内培和外培有机结合,制定符合实际、覆盖面广的教育培训计划,灵活按照时间节点大力实施,组织各岗位人员开展生产技术、安全质量、经营管理和支部建设等方面的教育培训,丰富职工的理论知识,提升各级各类人员岗位技能和业务技能。在一些重要时段,不定时开展各类教育,大力宣传新技术、新知识、新形势,促进职工队伍的全面发展。

在抓好“大课堂”培训的同时,更注重发挥“小课堂”优势。重点培养品行端正、业绩突出的职工,以目标管理策略帮助建立学习和培养计划,以安全生产、岗位技能、思想道德、政治理论和政策形势等教育培训为基础,在日常表现、工作成绩、道德素质和目标计划完成情况等方面进行考核。同时,对被培养对象实施动态管理,随时掌握其在思想、工作和生活中的思想变化。在培养过程中,更是敢于让被培养对象从事不同岗位的工作,提供发展平台,使职工自身优势充分发挥,实现全面发展。

建好“小家”,提升职工幸福感

都说“驻外项目部也是家,有家才会有温暖”。近年来,该公司坚持从“小”处着眼,从“实”事入手,想方设法按“家”的标准为职工打造舒适温馨的“家”,让“发展为了员工”的文化理念根深蒂固,切实提升职工幸福感。

“建家不易,重在用心”。为了建起众多幸福快乐的“小家”,该公司从基础设施建设和丰富精神生活上下功夫。一方面,按照“两堂一舍”和“职工之家”标准,为职工配备床铺、衣柜、热水器、暖器等生活设施,购买篮球、羽毛球和象棋等娱乐器材,配发各类图书,建立小药箱,从生活上提高职工的幸福指数;另一方面,突出思想引领、全员参与,重点以思想文化建设凝聚发展“精气神”,提升文化软实力;第三,在丰富职工业余生活、困难帮扶走访、节假日亲情慰问等方面下足功夫,以问卷调查、金点子征集、走访谈心等形式,掌握和了解职工诉求,使职工干活时有了心劲儿。

此外,该公司在节日期间深入基层,通过开展各类文体活动,缓解一线职工工作压力,让不能回家的职工群众也能过一个快乐、祥和的佳节。在施工生产淡季,适时开展演讲、歌唱、体育竞技、团队比拼和文艺晚会等活动,为“兄弟姐妹”提供一个展示自我的平台,促进大家相互了解,互相进步。在相同地域,该公司还会鼓励所在同一片区域的基层项目部联合开展文体活动,增进“邻里邻居”的革命友谊,增强团队战斗力。(宋阳丽 帖楠)

上一篇:蒲洁能化公司:关爱从...    下一篇:铜川医疗中心:送医下...